法人合同（法人签订合同的法律效力）

本文目录一览：

• 1、法人的劳动合同怎么签
• 2、原法人签的合同跟现在法人有关系吗
• 3、法人聘用合同包括什么?

法人的劳动合同怎么签

法人的劳动合同怎么签法人的劳动合同怎么签法人一般是不用签订合同的。但也有特殊情况。

法律规定法人可以委托公司相关的员工签劳动合同，因为实际上我们国家法律当中明确的规定，劳动合同是指用人单位和劳动者之间确立劳动关系明确权利义务的一种书面的文件。所以也是需要委托来进行签订。

法人可以跟自己签劳动合同，如果形成劳动关系，公司的法定代表人也要与自己公司签订劳动合同。法定代表人与企业之间不是劳动关系，不受劳动法调整，可以不签劳动合同。当然，如果法定代表人从公司领取工资，同时也存在劳动关系，签订劳动合同也是可以的。

原法人签的合同跟现在法人有关系吗

原法人签的合同跟现在法人没有关系。依据规定，合同是双方自愿协商达成的具有法律约束力的协议。在公司法人签订合同后，如果法人发生变更，公司的法人责任、权利义务等也会相应变更。所以，在此情况下，前法人与合同已经没有任何关系，只有现在的法人具有合同的责任和权利。

法律分析：合同生效后，法人代表变更的，不影响合同的效力，当事人仍然要履行合同义务。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第五百三十二条 合同生效后，当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。

无明确因果关系：原法人和新股东之间并没有明确的因果关系，使得新法人能够继承原法人以个人名义签署的合同。除非在合同中明确注明或有其他法律安排，否则新法人没有义务或权利继承该合同。特殊情况下的继承：只有在原法人死亡的情况下，才可能根据遗嘱或法定顺序发生继承。

法人变更是法人在运营期内，如组织形式上的拆分或合并，以及宗旨和业务范围发生改变等现象。关于变更后的合同责任归属问题，需视具体情况而定。

合同有效性不受法人变更影响：根据《民法典》的相关规定，合同生效后，当事人不得因法定代表人、负责人等的变动而不履行合同义务。因此，公司法人代表的变更并不会影响之前已经签订的合同的法律效力。变更之日前的合同有效：特别需要注意的是，在法人变更之日以前，原法人代表所签订的合同是有效的。

法人变更不影响合同效力：公司法定代表人的变更，并不会影响公司在劳动合同中的权利和义务。原法定代表人与劳动者签订的合同，在法人变更后依然有效。法律明确规定：根据《劳动合同法》第三十三条，公司变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，并不会影响劳动合同的正常履行。

法人聘用合同包括什么?

1、公司法人聘用合同的内容应当包括：聘用单位以及聘用人员的基本信息、聘用内容、聘用期限、聘任报酬、任职要求、商业保密、违约责任等等。法律依据：《公司法》第十三条公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。

2、聘用协议主要包括以下内容，具体撰写方式如下：基本信息：甲方信息：需详细列出聘用单位的全称、地址、法人代表或负责人姓名及联系方式。乙方信息：需明确受聘者的姓名、性别、年龄、身份证号码、住址及联系方式。合同期限：明确合同的具体起始日期和终止日期。

3、合同双方：甲方为法人代表，乙方需提供身份证号码，双方在平等自愿、协商一致的基础上签订合同。合同期限：合同期限为三年，包含三个月的试用期。例如，合同期限自2022年10月10日至2025年10月10日止，试用期为2022年10月10日至2023年1月9日。

4、乡镇卫生院聘用合同内容是：聘用双方基本情况、聘用期限、岗位职责、工作要求、工资待遇情况、双方权利和义务、违约责任等，具体情况下可以根据聘用合同中有关事项来进行处理和认定。

5、法律分析：企业法人代表在国企一般是由主管政府聘用的或叫委派的，应该要签订聘用合同，或者责任合同。在非公有企业（私企）法人代表就是投资人（老板）是不需要和自己签订合同的。如果法人代表在公司从事工作岗位，则是需要签订劳动合同的，这时除了法人身份还是劳动者的身份。